Q: Hoe kan ik vragen aan een specifiek doelpubliek richten?

<p>Je kan Click&amp;Blooms specifiek aan een of meerdere teams richten.</p> <ol> <li>Ga naar je <a href="https://www.ebloom-clicknbloom.com/admin/questions/planner">planner</a>.</li> <li>Plan een Click&amp;Bloom door op het plusteken (⊕) te klikken.</li> <li>Selecteer een vraag uit de Bloomotheek of een Playlist.</li> <li>Het eBloom platform zal u automatisch de keuze geven om een of meerdere teams te selecteren voor deze Click&amp;Bloom. Als je de Auto-Planner gebruikt kan je eveneens een specifiek team selecteren.</li> </ol>

Q: Hoe creëer ik een ideënbus?

<ol> <li>Ga naar <a href="https://www.ebloom-clicknbloom.com/admin/webloom">WeBloom</a>.</li> <li>Druk op de knop “+” linksboven in het scherm.</li> <li>Klik op de optie “Ideeënbus Creëren”.</li> <li>U kunt nu kiezen om uw ideeënbus te creëren op basis van een zelfgekozen onderwerp of een Click&amp;Bloom uit de Bloomotheek. In dat laatste geval wordt het onderwerp van de ideënbus automatisch gegenereerd.</li> <li>Optioneel kan u een beschrijving toevoegen en de begin- en einddatum instellen.</li> <li>Selecteer uw doelgroep.</li> <li>Gebruik de knop "Overzicht" (bovenaan het scherm) om te bekijken hoe je ideënbus eruit zal zien voor je medewerkers.</li> <li>Een automatische back-up van je concept wordt continu opgeslagen.</li> <li>Als u klaar bent, klik rechtsonder in het scherm op ‘verzenden’.</li> </ol>

Question 1

Hoe kan ik vragen aan een specifiek doelpubliek richten?

Accepted Answer

Je kan Click&Blooms specifiek aan een of meerdere teams richten.

Ga naar je planner.
Plan een Click&Bloom door op het plusteken (⊕) te klikken.
Selecteer een vraag uit de Bloomotheek of een Playlist.
Het eBloom platform zal u automatisch de keuze geven om een of meerdere teams te selecteren voor deze Click&Bloom. Als je de Auto-Planner gebruikt kan je eveneens een specifiek team selecteren.

Question 2

Moet een peiling voldoen aan een minimum aantal deelnemers?

Accepted Answer

Voor niet-anonieme peilingen geldt er geen minimumvereiste voor het aantal deelnemers. Voor anonieme peiligen geldt er een minium van 5 deelnemers.

Question 3

Hoe kan ik eBloom op een effectieve manier introduceren aan de medewerkers?

Accepted Answer

Om een effectieve en succesvolle communicatie rond de lancering te waarborgen, raden we aan om in twee stappen te werk te gaan:

Introduceer eBloom aan de medewerkers Het doel van deze stap is om het initiatief en het concept van eBloom uit te leggen, en medewerkers te informeren dat ze zullen worden uitgenodigd om zich toe te voegen aan de eBloom platform. U kan een communicatievoorstel vinden via Instellingen (⚙️ rechtsboven op uw scherm, in de bovenste menubalk) > “Algemeen” > “Communicatie”. Er is een video beschikbaar om met medewerkers te delen, evenals een communicatie in het Engels, Frans en Nederlands.
Nodig medewerks uit om zich te registreren op eBloom De uitnodiging stelt iedereen in staat zich rechtstreeks in de applicatie te registreren. Meer informatie over "Hoe kan ik mijn medewerkers voor de eerste keer uitnodigen?" vind je hier.

Question 4

Hoe creëer ik een ideënbus?

Accepted Answer

Ga naar WeBloom.
Druk op de knop “+” linksboven in het scherm.
Klik op de optie “Ideeënbus Creëren”.
U kunt nu kiezen om uw ideeënbus te creëren op basis van een zelfgekozen onderwerp of een Click&Bloom uit de Bloomotheek. In dat laatste geval wordt het onderwerp van de ideënbus automatisch gegenereerd.
Optioneel kan u een beschrijving toevoegen en de begin- en einddatum instellen.
Selecteer uw doelgroep.
Gebruik de knop "Overzicht" (bovenaan het scherm) om te bekijken hoe je ideënbus eruit zal zien voor je medewerkers.
Een automatische back-up van je concept wordt continu opgeslagen.
Als u klaar bent, klik rechtsonder in het scherm op ‘verzenden’.

Question 5

Hoe werd het vragenmodel van eBloom gecreëerd?

Accepted Answer

Het vragenmodel ontwikkeld door eBloom is gebaseerd op Motivatietheorieën op het werk. Deze theorieën worden onderverdeeld in twee hoofdcategorieën: inhoudelijke theorieën (gericht op de behoeften van werknemers) en procestheorieën (gericht op de verwachtingen en doelen van werknemers). In de eerste categorie hebben we gebruikgemaakt van de modellen van Herzberg (Twee-factorentheorie), McClelland (Behoeftetheorie), Maslow (Behoeftehiërarchie) en Alderfer (ERG-theorie). In de tweede categorie zijn de gebruikte modellen die van Vroom (VIE-theorie), Adam (Billijkheidstheorie), Locke (Doelstellingentheorie), Bandura (Zelfeffectiviteitstheorie) en Ryan & Deci (Zelfdeterminatietheorie). Dankzij deze theorieën konden we de essentiële thema’s identificeren die met werknemers besproken moeten worden om hun motivatie, tevredenheid, welzijn, ontplooiing, enz. te kunnen meten. Vanaf het begin was het onze bedoeling om een zo pragmatisch en actiegericht mogelijk model te ontwikkelen. Het idee was om iedereen binnen het bedrijf in staat te stellen de resultaten gemakkelijk te interpreteren en te begrijpen, zodat ze kunnen worden omgezet in concrete acties. Tegelijk wilden we een model aanbieden dat aansluit bij de realiteit en de behoeften van hedendaagse organisaties. Daarom hebben we ons model verrijkt met inzichten van Gallup, Deloitte, AON en Korn Ferry — recentere en meer eigentijdse benaderingen die perfect complementair zijn aan de eerder genoemde theorieën. Zo hebben we ons eigen

Question 6

Hoe wordt de benchmark berekend?

Accepted Answer

De externe benchmark die voorgesteld wordt door eBloom is gebaseerd op meer dan 150.000 reacties over een glijdend interval van 2 jaar.

Veelgestelde vragen

Bekijk alle categorieën